美行業(yè)發(fā)展空間巨大，國民經(jīng)濟的不斷增加，人們生活也越來越滋潤，而人們對于“美”的需要也是越來越強烈，而美容美發(fā)的客戶都有共通之處，如果只做其中一個，難免顧此失彼，但如果相結合著一起做，那么美容客戶也可以發(fā)展成為美發(fā)客戶，而美發(fā)客戶也可發(fā)展為美容客戶，雙向齊驅并進，為店鋪帶來可觀的營業(yè)額！

美容美發(fā)店選址必須遵從以下原則：年輕一族聚集的地方、商業(yè)活動頻率高的地區(qū)、人口密度高的地區(qū)、客流量多的街道、交通便利的地區(qū)、同類店鋪聚集的街區(qū)；裝修要區(qū)分好接待區(qū)和理發(fā)區(qū)，可參考如下模式：如果消費群體是一般上班族，則選擇輕快愉悅的明黃色為裝修主色調，墻壁、沙發(fā)等運用大面積的黃色，細節(jié)部分也采用黃色來呼應。采用落地玻璃，增加店面的擴張感。店里所有的工具都擺放整齊，并有專門的整理箱和整理架，讓人看起來明亮整潔。如果消費群體是年輕一族，他們不喜歡千篇一律的裝修，比較認同IN一點的風格?？梢圆捎脗€性化路線，門面、地板、墻壁、天花板建議就是用赤裸裸的水泥制作，不加任何修飾，為了稍微緩和這種黑色的壓抑，燈光、前臺美發(fā)臺顏色、凳子都采用紅色。黑色和紅色的對比沖擊搭配形成了超炫酷風格。員工招聘、人才培養(yǎng)、團隊打造：人員招聘可以參考如下方法：第一在店面貼廣告；第二熟人介紹；第三通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘；第四去其他店里挖人。美發(fā)店人員招聘一般不成問題，關鍵是團隊的打造，這個就要考驗店長的個人魅力，找人容易留人難，關于薪酬關于待遇等，只用在進一步實踐中才能得出經(jīng)驗和結論；店面管理：每日做好店務規(guī)劃、月度季度計劃、做好培訓工作，堅持開晨會，現(xiàn)場模擬邀約基本功，訓練現(xiàn)場服務，每晚做好工作總結，一周必開一次員工會議。定期進行技術、銷售、經(jīng)營、安全方面的培訓。做好成本核算、庫房管理，物料管理，每月開支預算等。

客源開發(fā)：顧客為何到你的美容美發(fā)店來，主要有兩大原因，一個是他需要，一個是他喜歡。美容美發(fā)店開發(fā)顧客有如下方式：派發(fā)宣傳單；不定期做廣告；舉辦各種有目標消費者參與的活動；運用商圈戰(zhàn)略： 每個美發(fā)店經(jīng)營者都有自己的商圈范圍及目標客戶群，因此其促銷宣傳也要重點針對這部分顧客；做好回頭客工作，除了留住回頭客，還要讓老顧客介紹新顧客。學習高端美發(fā)技術，提高專業(yè)技術，提高美發(fā)店品質。如今很多美發(fā)名店，都要求發(fā)型師專業(yè)化，要求發(fā)型師學過沙宣，甚至以沙宣技術作為敲門磚。但是學一次沙宣就幾天而已，吃住加上學費就要花上萬元，并不是每個發(fā)型師都有那么時間和金錢去學習的。因此，建議美發(fā)行業(yè)初入者多學習視頻教材，這種教材成本較地，而且跟你在學校學到的一模一樣，認真學好理論和實操，使你的美容美發(fā)店步入品質店的行列。加強銷售能力，擴大營銷范圍開分店，快速回籠資金，以準備開分店所需，同時要懂得怎么樣可以簡單快捷低成本的方式提高品牌知名度。