員工的流動(dòng)，是每個(gè)行業(yè)老板都在頭疼的一個(gè)問(wèn)題，特別是美容行業(yè)。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)激烈的行業(yè)中，要想招到一個(gè)美容師是挺困難的，要想招到專(zhuān)業(yè)的美容師，更是難上加難，即使美容院招到人了，也留不住人。在這個(gè)用人荒的時(shí)代，美容院應(yīng)該怎么招賢納士，管好員工呢?

年關(guān)剛過(guò)，用人市場(chǎng)硝煙四起，各家美容院開(kāi)始為新一年的員工招聘展開(kāi)激烈的“撕咬纏斗”。人，于美容院而言，便是經(jīng)營(yíng)管理中最關(guān)鍵的一環(huán)。更多的技師、更成熟的工作經(jīng)驗(yàn)、更豐富的人脈資源，這些都是美容院老板夢(mèng)寐以求的。

可現(xiàn)實(shí)是，無(wú)論老板們開(kāi)出的薪酬多高，用人結(jié)果總是不盡人意，這又是為何?

美業(yè)薪酬并不低

先看一組數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來(lái)自《138美容人才網(wǎng)2016年全國(guó)美業(yè)薪酬報(bào)告》，該數(shù)據(jù)披露了美業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域手藝人在全國(guó)范圍內(nèi)薪資平均值。

美業(yè)店長(zhǎng)、美容導(dǎo)師平均薪資均達(dá)到8.5K以上，其中美導(dǎo)月薪超8K比例占16%之高。美容師的薪酬數(shù)據(jù)也表現(xiàn)不凡，但呈現(xiàn)出高低差距大的兩極分化趨勢(shì)。這也表明了美容院老板們對(duì)美容師本人的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力的不同愿意付出的“代價(jià)”也不一。

美容院老板，先來(lái)對(duì)比以下幾項(xiàng)衡量薪酬制度的好壞，再來(lái)看看我們是在“酬”還是在“愁”吧。

1、薪資待遇混亂，獎(jiǎng)罰不明確

2、薪資制度沒(méi)有激勵(lì)性，干多干少?zèng)]區(qū)別，員工沒(méi)有斗志

3、員工沒(méi)成績(jī)還抱怨工資低

4、薪資制度留不住人，員工流失頻繁

5、店面利潤(rùn)空間不合理，薪資費(fèi)用高

6、員工沒(méi)有晉升方向，缺少上進(jìn)心

7、薪資與顧客管理、項(xiàng)目管理沒(méi)關(guān)聯(lián)，造成顧客管理、項(xiàng)目管理空白地帶

8、核心崗位薪酬與店面利潤(rùn)無(wú)關(guān)聯(lián)，造成盈虧管理空白地帶

9、核心崗位薪酬與團(tuán)隊(duì)建設(shè)無(wú)關(guān)聯(lián)，造成團(tuán)隊(duì)管理空白地帶

10、業(yè)績(jī)是薪酬高低的唯一參照物

老板們，以上10項(xiàng)中3項(xiàng)就該警醒，中5項(xiàng)就說(shuō)明薪酬制度不合理，超過(guò)5項(xiàng)就只能拼老板自己人品了。圖創(chuàng)美容美發(fā)管理軟件，是一款專(zhuān)門(mén)為美容行業(yè)設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)美容院管理軟件，利用員工管理系統(tǒng)，更合理更全面地管理好員工，不用再擔(dān)心制度問(wèn)題薪酬問(wèn)題會(huì)影響到員工的流動(dòng)，讓員工以老板的角色在工作。目前，已經(jīng)有超過(guò)2萬(wàn)多家企業(yè)都在使用圖創(chuàng)軟件管理員工，作為老板的你，還在等什么呢?

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