伴隨著美容行業(yè)的蓬勃發(fā)展，美容院之間的競爭十分激烈，客源一直是各大美容院爭奪的焦點，特別新開美容院更是急需顧客進門，拓客也就由此而生。新開美容院拓客通常要么選擇專業(yè)的拓客公司，要么組織店內美容師拓客，美容院怎樣提高美容師拓客的積極性呢?

一、設置獎懲激勵政策

俗話說“無規(guī)矩不成方圓。”美容院作為一個大集體，要想提升美容師工作的積極性，就必須建立一定的管理機制，設置一定的獎懲措施。對于表現(xiàn)優(yōu)異、工作態(tài)度較好的美容師給與一定的獎勵措施，激勵人奮發(fā)向上。對于偷奸耍滑、愛耍小聰明的人、對工作不負責任的美容師給與一定的懲罰，以此激發(fā)人工作的積極性。

二、制定拓客獎勵機制

獎勵永遠是提升員工激勵性的最有效的直接途徑，美容師辛勤工作就是為了可以得到物資上的享受和精神上的滿足，美容院想要讓美容師自發(fā)主動拓客，就要滿足美容師的需求，制定完善的獎勵機制。

三、給予精神上的激勵

物資獎勵與精神激勵并存是最能調動美容師工作熱情的，在物資基礎上，對于表現(xiàn)比較好，拓客數(shù)量多的美容師，美容院管理者要懂的多表揚，對于表現(xiàn)不佳的也要多鼓勵，讓美容師意識到美容院對她們的重視，從而全身心投入進去。

四、提升美容師歸屬感

在美容院中我不難發(fā)現(xiàn)，獎勵激勵只是手段，要想讓美容師真正全心全意為美容院著想，一切從美容院的利益出發(fā)，就必須要增加美容師的歸屬感。只有美容師把美容院當家，把美容院的經(jīng)營成敗看成是自己的心血，美容師就會自動自發(fā)的為美容院的未來著想，在美容院缺乏顧客的時候就會想方設法的去拓客，而不是被動等待顧客。當然，要想提高美容師的歸屬感，則與美容院管理者有最直接的關系，關心下屬體諒下屬，懂得肯定員工的付出，給予應有的回報等等，這些都是提示美容師歸屬感的有效方法。

五、提供優(yōu)越薪資福利

給美容師提供優(yōu)越的薪資福利待遇，也是激發(fā)美容師拓客積極性的重要策略。畢竟，美容師在美容院工作不僅僅是為了獲得專業(yè)技術，更重要是為了滿足生存。如果美容院提供的薪資與美容師的付出不成正比，很容易造成美容師消極工作，對美容院產(chǎn)生怨言。

六、創(chuàng)建良好工作氛圍

美容師的工作狀態(tài)如何與美容院所營造的工作環(huán)境也有很大的關系，在輕松愉快的環(huán)境中工作與沉悶壓抑的環(huán)境工作，美容師的工作狀態(tài)與工作效率是有很大差異的。這就需要美容院創(chuàng)造良好的工作氛圍，為美容師提供良好的發(fā)展環(huán)境。

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