對于美容院老板來說，員工是無形的資產(chǎn)，而“忠心耿耿”的員工更是一筆財富，員工流動性過大不利于美容院的發(fā)展，但人員進進出出又在所難免，老板如何讓員工死心塌地地跟著自己干呢?換言之，如何做一個讓員工死心塌跟隨的美容院老板?

一、真誠對待員工

老板跟員工在初期都會經(jīng)歷一個互相觀察和選擇的時期：老板看員工是否值得培養(yǎng)，員工看老板是否值得跟隨。真誠是老板非?？少F的品質(zhì)，因為這樣的老板會讓員工有“安全感”，不用太擔心發(fā)生“卸磨殺驢”的情況，這樣也容易與員工建立一種互相信任的關(guān)系。

二、多培養(yǎng)內(nèi)部人

空降兵也許一下子就滿足你對某個崗位人選的要求，但你也會因此失去員工“更愛你一點”的機會，因為空降兵打擊了員工積極進取的心，畢竟大伙努力工作，認真干活都是為了讓自己在職場上更進一步，被空降兵搶走了這樣的機會，心里又怎么不會有異議呢?

三、懂得適時授權(quán)

授權(quán)不是放權(quán)，授權(quán)要進行監(jiān)督;只有授權(quán)才能使下屬有責任感，他才感覺自己肩負重任，沒有授權(quán)他就覺得即使做錯事也是與他無關(guān)，他會覺得這不是我決定做的;只有授權(quán)才能做出成績，有了成績才有了感恩。

四、能在下級需要時提供指導和幫助

在職場中都是有上下級之分，美容院亦是如此。作為美容院店長想要把美容院打理的有聲有色，當然少不了下級的支持和協(xié)作。美容師是美容院重要的組成部分，作為店長不要過于關(guān)心業(yè)績，而忽視她們的工作感受和職位發(fā)展需求，不僅會降低你在團隊中的威信，更嚴重會帶來招聘成本的加重。想要成為一名合格的店長，能在下級需要時提供指導，幫助她們做好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從而帶動美容院業(yè)績的增長。

五、表里如一

跟著不守信，表里不一的店長，如果你和她作對的話，不僅會在背后扎黑刀，讓你在美容院難以立足外，自然所謂的“好資源”就離你不沾邊了。而跟著誠實守信的店長，不僅作風會收她影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升。

六、敢于給員工犯錯誤機會

對于剛畢業(yè)或工作經(jīng)驗不豐富的美容師來說，這是非常難得的有利條件。在這樣的領(lǐng)導手下做事，不用擔心在工作中出錯而立馬叫你卷起鋪蓋走人，她會幫你分析問題所在，并指正正確的方向，讓你很快成長起來。敢于給美容師犯錯誤的機會，換句話說就是敢于為犯錯誤的美容師承擔責任，這樣下級也會用加倍勤奮為美容院做事。

七、行動目標明確

有這樣行動目標明確的領(lǐng)導，你不用擔心在不可能的時間完不成業(yè)績，更不用擔心在三天兩頭冒出新的指示。因為她非常清楚讓自己的美容師通過什么樣的方式，來最快速最節(jié)省成本完成目標業(yè)績。有這樣行動力超強的領(lǐng)導，一定程度上鼓舞員工信心和精神，讓美容師“越戰(zhàn)越勇”。

八、以身作則

在一定范圍內(nèi)，老板也算是員工的“偶像”，這個偶像平時怎么為人處事，員工或多或少會跟著學。因此，老板要想讓自己的員工都成為理想的好員工，那就必須以身作則，讓自己成為她們的行為榜樣。