隨著進入美容行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者的增加，市場競爭日益激烈。在這場爭奪的背后，人才的競爭又是重中之重。梁佩蘭說過：“人才難得而易失，人主不可不知之。”怎么讓自己原有的人才資源流失減少到最少程度，是每個美容院老板的必須思考的問題如何減少美容院人才的流失呢？是哪些因素造成美容師紛紛出走?
 
① 福利不佳，無保障：美容師屬專業(yè)人才，但相對的工作，有時并未獲得相應(yīng)的回報。美容師的待遇少有調(diào)薪、年終獎金等制度，且多半無勞保，在勞資意識抬頭的今天，難怪美容師會跳槽。
 
② 生活枯燥，工作時間過長：據(jù)統(tǒng)計，美容師平均一天工作約8～10小時，月休2～4天，而人體以一天工作8小時為適。美容工作大多一成不變，在單調(diào)中面對冗長的時間，就更讓美容師感到度日如年，而急于跳槽。
 
③ 工作環(huán)境不佳，無升遷機會：一般公司注重門面，環(huán)境的裝飾，并未激勵自身或優(yōu)秀員工，而予以升職調(diào)任。反而模式卻經(jīng)常與茶水、洗刷、蒸燙為伍，幾乎無升遷機會;想突破，只有另起爐灶。
 
④ 認為創(chuàng)業(yè)容易：眼見店內(nèi)的顧客絡(luò)繹不絕，在“寧為雞首，不為牛后”的心態(tài)下，不少美容師也想另立門戶。
 
⑤ 人際關(guān)系不佳：親兄弟，有時也起爭執(zhí)，更何況是朋友、同事，在同一工作環(huán)境下，合作的關(guān)系固然親密，然而為了一己之利而與人僵持不下，也是屢見不鮮的。同事不和也是造成人員流失的重要原因。
 
⑥ 美容同業(yè)挖墻角：人往高處走，水往低處流。你不能留住員工的心，又不能給員工加薪。那么有更好的選擇和環(huán)境，跳槽可能性更大。同業(yè)之間有時為了擴大聲勢，會運用各種手段互相挖墻角，美容師就順理成章成了流動人口。
 
⑦ 無合約牽制：少了一紙合約，許多人就朝秦暮楚，心有旁鷔。若有約在身，至少能降低任意流動的意愿。
 
⑧ 工作缺乏挑戰(zhàn)性：一般美容師的年齡多半在20～30歲之間，每天面對不同的人卻要說相似的話，當他們熟悉工作的技巧之后，沒有任何技術(shù)培訓(xùn)和晉升機制，沒有挑戰(zhàn)性的工作讓員工缺乏積極性。
 
⑨ 職業(yè)倦怠，彈性疲乏：在講求多變的今日，許多人耐不住單調(diào)的模式，再加上沒有在職訓(xùn)練的技術(shù)充電，美容師容易有求去之念。這種意識的力量，并非金錢能左右。
 
⑩ 追求自我突破：一個人所學(xué)畢竟有限，當他發(fā)現(xiàn)變不出新的樣式，而繼續(xù)留下來學(xué)不到新技術(shù)時，便會考慮另謀發(fā)展，以求突破。
 
 

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